Q&A

働き方について

About working style

Q 入社後の研修制度やキャリアサポートはどのようになっていますか？

A まずは先輩と一緒に案件を担当し、OJTで業務を習得します。未経験の方は修正などの簡単な作業からスタートし、3～6か月を目処に徐々に独り立ち。近くに先輩がいる環境で安心して働けます。
経験を積むと詳細設計などの上位フェーズの業務にも関わり、クライアントとの打ち合わせや要件定義を担当する上級SEへステップアップ可能。技術を極める道もあり、志向に応じたキャリアアップができます。

Q 残業時間はどの程度ありますか？また、残業削減のための取り組みはありますか？

A 残業月平均11.3時間
各案件単位での業務効率化、スケジュール最適化、外部協力会社との分業などの工夫をしています。

Q 残業や休日出勤の頻度はどのくらいですか？

A 担当案件の納期や緊急対応の場合、残業することもあります。休日出勤は基本的にはありません。

業務について

About the work

Q 未経験の分野でも応募は可能ですか？

A 経験・スキルに応じて修正作業から取り組めますので、一からステップアップしたい方にピッタリの環境です。経験を積みながら詳細設計や要件定義などへのステップアップ、または技術を極めての工キスパートも目指せます。

Q 新しい技術を学ぶ機会はありますか？

A 個人のスキルアップを積極的に応援します！資格取得時には一時金も支給します。

Q 日々の業務内容やスケジュールはどのようになっていますか？

A 各案件のスケジュールに従い日々の進捗管理を案件単位で行っています。基本的には案件リーダーが管理をします。

Q プロジェクトの進行方法や使用している開発手法について教えてください。

A ほとんどが受託開発案件となるため、進行や手法についてもお客様の意向に合わせて調整しています。

その他

Other

Q 評価制度や昇進の基準はどうなっていますか？

A 年1回以上の上長面談を実施、期の目標達成率、スキルシートでの自己評価などを確認します。

Q 福利厚生や社内制度について教えてください。

A ■休日・休暇
✅ 年間休日125日！ 有給も取得しやすい環境です。
　・ 完全週休2日制（土日）＋祝日
　・ 夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇
　・ 有給休暇（入社半年後に10日付与、最大20日）
　・ 慶弔休暇
　・ 産前産後休暇・育児休暇（男性も取得実績あり！）
　・ 介護休暇
■福利厚生
✅ 安心のサポート体制
　・ 社会保険完備
　・ 資格取得時に一時金支給
　・ スキルアップ支援（書籍・教材購入費を補助、外部セミナー受講も相談OK）
　・ 作業環境の改善提案も可能！
働きやすさと成長をサポートする充実の制度です！

Q 職場の雰囲気やチーム構成について教えてください。

A 案件は、経験・スキル、希望を考慮して決定！
基本は2～3名のチームで作業しますが、大規模案件は10名程度、小規模なら1名で担当することもあります。
クライアント先への常駐もありますが、ほとんどは自社内開発なので、仲間と密に連携しながら働けます。
昨年12月に代表取締役が交代し、新たな経営体制でスタート！
これまで社員の働きやすさを重視してきましたが、今後もやりがいと働きやすさの両立を目指し、社員全員で意見を出し合いながら会社づくりに取り組んでいきます。
入社後は、遠慮せずに積極的にアイデアを提案してください！
あなたの意見が会社の未来を創ります。